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劳务派遣_劳务外包公司诚信经营
更新时间：2025-10-21 18:59:48 ip归属地：沧州，天气：晴转多云，温度：1-14 浏览次数:38 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(沧州市沧县分公司)
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| 产品参数 | |
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| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 劳务派遣_劳务外包经营服务网络覆盖河北省、沧州市、沧县、运河区、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市等区域。 |
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景，主营南皮劳务外派、献县劳务派遣等产品服务。劳务派遣_劳务外包公司诚信经营_鼎诚劳务派遣(沧州市沧县分公司),固定电话:【19867252167】,移动电话:【19867252167】,联系人:文波,车站旁边104号。 河北省,沧州市,沧县 沧县，隶属河北省沧州市，位于河北省东南部、冀中平原东部。西靠河间市、献县，北界青县，东邻黄骅市，东南与孟村回族自治县相连，南接南皮县与泊头市，总面积15.33万公顷。2020年，沧县总人口73.43万人。有27个少数民族，2.91万人，占全县总人口3.97%。截至2021年10月，沧县辖10个镇、9个乡。县政府驻沧州市新华区。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、沧州沧县当地强迫个人参与贷款、沧州沧县当地入股、沧州沧县当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、沧州沧县当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、沧州沧县当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、沧州沧县当地履行网络保护义务、沧州沧县当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、沧州沧县当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、沧州沧县当地人力资源供求信息的收集和发布、沧州沧县当地就业和创业指导、沧州沧县当地人力资源管理咨询、沧州沧县当地人力资源测评、沧州沧县当地人力资源培训、沧州沧县当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、沧州沧县当地用人单位、沧州沧县当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、沧州沧县当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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更有甚者,有的单位编制奇缺,绝大多数员工都是与第三方沧州沧县劳务派遣公司签订劳动合同的。究其原因，可能确有事业快速发展壮大,短期难以补齐人员的应急考虑,但这种用工方式长期不变,就不能不让人怀疑单位依赖劳务派遣制的真实动机了。“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
”这是劳动法明确的规定,也是社会公平的基本认知。但在沧州沧县劳务派遣制下,一些单位实现同工同酬并不容易。首先,多数单位采用劳务派遣制,无非是为了节约用工成本,因而期待单位自觉实现同工同酬并不现实；其次,“工”和“酬”的内涵和外延并不明确,用人单位往往拥有“终解释权”；再次,话语权相对劣势的劳动者,在争取权益时容易与用人单位形成不可逆的矛盾。
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社会保险、劳动人事
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
降低企业 管理成本和管理难度
降低成本，减少包袱，建立弹性的 人力资源结构
避免劳务纠纷
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30％-40％的速度增长，频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行 人力资源管理外包，加入翰尔森 劳动关系俱乐部，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
解决招聘难题
专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。
提高 企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除， 档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。
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